ลงประกาศฟรี โปรโมทเว็บ SEO SMF PBN
ตลาดซื้อขายสินค้าออนไลน์ โฆษณาสินค้าฟรี => ธุรกิจ งาน => Topic started by: Prichas on Jul 31, 2025, 02:30 PM
กฎหมายแรงงาน คือ กฎหมายที่มีการบัญญัติสิทธิ และหน้าที่ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง โดยมีการกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำ ในการใช้แรงงานและค่าจ้าง เพื่อความปลอดภัย และความเป็นธรรมต่อลูกจ้าง โดยลูกจ้างควรศึกษากฎหมายแรงงาน เพื่อป้องกันการเอารัดเอาเปรียบจากนายจ้าง และสามารถไปแจ้งที่กรมแรงงานได้ทันที เมื่อถูกเอาเปรียบโดยในบทความนี้ จะมาแชร์ข้อควรระวังที่นายจ้างต้องรู้ เมื่อบริษัทไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานวันหยุด (https://cloud-ta.com/things-to-know-about-labor-law-in-thailand/) ซึ่งไม่เพียงแต่สุ่มเสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้องเท่านั้น แต่ยังมีผลกระทบอีกมากมายในวงกว้าง จะมีอะไรบ้าง เรามาดูกันได้เลย(https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXck6y28BLSWoLC4QPMXp_KJcBugXeLiw55ph0p8NsjZ900TKy8YAV8uPey8onT6yXo5d1rIlbRu2L8rcNnT58VH8nDbEkqj3kk1H5UirB_ah8iID_ncTZyDVnTvTJV5c16GwVMm?key=02ndMExgmVoFkYoFx-fkYg)[ul]
[/ul]
การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับวันหยุด อาจนำไปสู่การถูกฟ้องร้องทั้งในทางแพ่งและอาญา ซึ่งจะสร้างภาระด้านกฎหมายให้กับบริษัทอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ไม่ว่าจะเป็น ค่าปรับ ค่าชดเชย หรือกระบวนการต่อสู้คดีที่เสียทั้งเวลาและทุนทรัพย์ทั้งนี้ หากบริษัทละเมิดกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน หรือยื่นฟ้องศาลแรงงาน โดยนายจ้างอาจถูกปรับตั้งแต่ 5,000 บาท ถึง 2,000,000 บาท หรือจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือทั้งจำทั้งปรับ รวมถึงอาจต้องชดเชยค่าเสียหายให้กับลูกจ้างอีกด้วย[ul]
[/ul]
หากมีการร้องเรียนว่า บริษัทไม่ให้วันหยุดตามที่กฎหมายกำหนด อาจทำให้ภาพลักษณ์ของบริษัทเสียหาย จากการที่พนักงานรวมตัวกันยื่นฟ้อง ทั้งยังเสียความเชื่อมั่นทั้งในหมู่พนักงานภายในองค์กร และในสายตาของลูกค้า รวมถึงคนนอกที่ต้องการสมัครงาน(https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD_4nXc11yvsckbKSkZ3G71SPS53CNStZVLQiy9DE2Hmr1ngEDlD2WTkma4o0n8aG39S5PyAf29vs6PqPAZOvUHN6FoNwW_4COLgZhBhU7mMAZ8314LLAF8n1iM2uJRqiIzEvRsD3yr-?key=02ndMExgmVoFkYoFx-fkYg)[ul]
[/ul]
พนักงานที่ไม่ได้รับวันหยุดตามที่ควร อาจเกิดความรู้สึกไม่พอใจ และมองว่าองค์กร ไม่ใส่ใจคุณภาพชีวิตของพนักงาน ซึ่งจะส่งผลต่อแรงจูงใจ ความกระตือรือร้น และสมาธิในการทำงานโดยตรง ในระยะยาวอาจทำให้พนักงานลาออกบ่อยครั้ง ส่งผลให้เกิดการขาดช่วงของงานในระยะยาว[ul]
- เสียเปรียบการดึงดูดบุคลากร
[/ul]
ในยุคที่พนักงานให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิต และ Work-Life Balance มากขึ้น สวัสดิการอย่าง "วันหยุด" กลายเป็นปัจจัยสำคัญ ในการตัดสินใจเลือกทำงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่ง หากบริษัทไม่มีการจัดสรรวันหยุดที่เหมาะสม หรือไม่ได้ให้สิทธิประโยชน์ ที่เทียบเท่าตามมาตรฐานของตลาดแรงงาน อีกทั้งองค์กรจะเสียเปรียบ ในการแข่งขันกับบริษัทอื่น ที่มีนโยบายดูแลพนักงานชัดเจนและจริงใจ รวมถึงมีนโยบายวันหยุดที่มากกว่า ตามที่กฎหมายกำหนด ส่งผลให้ไม่สามารถดึงดูด หรือรักษาบุคลากรคุณภาพไว้ได้ ทั้งยังปิดโอกาสรับบุคลากรขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/ (https://cloud-ta.com/)