รวมข้อเสีย หากบริษัทไม่ปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงานวันหยุด

[Prichas]

กฎหมายแรงงาน คือ กฎหมายที่มีการบัญญัติสิทธิ และหน้าที่ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง โดยมีการกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำ ในการใช้แรงงานและค่าจ้าง เพื่อความปลอดภัย และความเป็นธรรมต่อลูกจ้าง โดยลูกจ้างควรศึกษากฎหมายแรงงาน เพื่อป้องกันการเอารัดเอาเปรียบจากนายจ้าง และสามารถไปแจ้งที่กรมแรงงานได้ทันที เมื่อถูกเอาเปรียบ


โดยในบทความนี้ จะมาแชร์ข้อควรระวังที่นายจ้างต้องรู้ เมื่อบริษัทไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานวันหยุด ซึ่งไม่เพียงแต่สุ่มเสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้องเท่านั้น แต่ยังมีผลกระทบอีกมากมายในวงกว้าง จะมีอะไรบ้าง เรามาดูกันได้เลย



[ul]

• เสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้อง

[/ul]
การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับวันหยุด อาจนำไปสู่การถูกฟ้องร้องทั้งในทางแพ่งและอาญา ซึ่งจะสร้างภาระด้านกฎหมายให้กับบริษัทอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ไม่ว่าจะเป็น ค่าปรับ ค่าชดเชย หรือกระบวนการต่อสู้คดีที่เสียทั้งเวลาและทุนทรัพย์


ทั้งนี้ หากบริษัทละเมิดกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน หรือยื่นฟ้องศาลแรงงาน โดยนายจ้างอาจถูกปรับตั้งแต่ 5,000 บาท ถึง 2,000,000 บาท หรือจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือทั้งจำทั้งปรับ รวมถึงอาจต้องชดเชยค่าเสียหายให้กับลูกจ้างอีกด้วย
[ul]

• กระทบภาพลักษณ์บริษัท

[/ul]
หากมีการร้องเรียนว่า บริษัทไม่ให้วันหยุดตามที่กฎหมายกำหนด อาจทำให้ภาพลักษณ์ของบริษัทเสียหาย จากการที่พนักงานรวมตัวกันยื่นฟ้อง ทั้งยังเสียความเชื่อมั่นทั้งในหมู่พนักงานภายในองค์กร และในสายตาของลูกค้า รวมถึงคนนอกที่ต้องการสมัครงาน



[ul]

• ลดประสิทธิภาพการทำงาน

[/ul]
พนักงานที่ไม่ได้รับวันหยุดตามที่ควร อาจเกิดความรู้สึกไม่พอใจ และมองว่าองค์กร ไม่ใส่ใจคุณภาพชีวิตของพนักงาน ซึ่งจะส่งผลต่อแรงจูงใจ ความกระตือรือร้น และสมาธิในการทำงานโดยตรง ในระยะยาวอาจทำให้พนักงานลาออกบ่อยครั้ง ส่งผลให้เกิดการขาดช่วงของงานในระยะยาว
[ul]

• เสียเปรียบการดึงดูดบุคลากร

[/ul]
ในยุคที่พนักงานให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิต และ Work-Life Balance มากขึ้น สวัสดิการอย่าง "วันหยุด" กลายเป็นปัจจัยสำคัญ ในการตัดสินใจเลือกทำงานกับองค์กรใดองค์กรหนึ่ง หากบริษัทไม่มีการจัดสรรวันหยุดที่เหมาะสม หรือไม่ได้ให้สิทธิประโยชน์ ที่เทียบเท่าตามมาตรฐานของตลาดแรงงาน 


อีกทั้งองค์กรจะเสียเปรียบ ในการแข่งขันกับบริษัทอื่น ที่มีนโยบายดูแลพนักงานชัดเจนและจริงใจ รวมถึงมีนโยบายวันหยุดที่มากกว่า ตามที่กฎหมายกำหนด ส่งผลให้ไม่สามารถดึงดูด หรือรักษาบุคลากรคุณภาพไว้ได้ ทั้งยังปิดโอกาสรับบุคลากร


ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/